Six ans après que des flux massifs de migrants du Venezuela vers la Colombie ont commencé à être observés, la nation du café compte déjà près de 2,5 millions de Vénézuéliens. Cependant, il existe encore des difficultés en termes d’inclusion de la main-d’œuvre qui empêchent les Vénézuéliens d’accéder à l’emploi dans des conditions égales à celles des Colombiens.
Une étude de l’ONG Dejusticia a révélé que garantir le droit au travail pour cette population constitue un défi pour la Colombie en raison des taux élevés de chômage et d’informalité, et les migrants sont fréquemment exposés à des situations d’abus et d’exploitation du travail.
« En Colombie, il est très courant de trouver un emploi en fonction du système de référence que l’on peut démontrer, de son expérience », a déclaré Lucía Ramírez, chercheuse de Dejusticia, à la la. « Beaucoup de gens lorsqu’ils arrivent en Colombie viennent d’entreprises qui ont déjà disparus ou non, ils peuvent certifier leur expérience, ils ne peuvent donc pas prouver à leurs employeurs les connaissances et l’expérience qu’ils possèdent.
Environ 7 millions de personnes ont quitté le Venezuela, dont 36 %, soit environ 2,4 millions, se trouvent en Colombie, selon la plateforme de coordination interagences pour les réfugiés et les émigrants du Venezuela (R4V).
Selon l’ONG, le processus de migration implique plusieurs défis qui rendent difficile l’intégration des réfugiés sur le marché du travail.
« Nous avons identifié trois obstacles auxquels les migrants vénézuéliens sont confrontés pour accéder à l’emploi : juridiques, documentaires et économiques », a expliqué Ramírez. « La validation des diplômes, les migrants vénézuéliens ont des difficultés à apostiller leurs diplômes de premier cycle et de troisième cycle au Venezuela, et dans le cas des quelques qui y parviennent, il y a le problème des coûts de validation ici en Colombie. Ainsi, bien que des processus aient été mis en place pour rationaliser ces procédures, il n’est pas clair comment cela va fonctionner dans le nouveau gouvernement.
Dans de nombreux cas, selon Dejusticia, l’exploitation par le travail est récurrente. Un Vénézuélien travaille en moyenne plus de 40 heures par semaine et l’écart salarial se creuse.
« Les Vénézuéliens travaillent plus longtemps, gagnent des salaires inférieurs et n’ont souvent pas les mêmes conditions que leurs pairs colombiens. Cela donne lieu à davantage de discrimination et de situations d’exploitation par le travail », a déclaré Ramírez.
Dejusticia a également souligné les progrès réalisés dans le pays, tels que la mise en œuvre du statut de protection temporaire des migrants vénézuéliens (ETPMV), qui a amélioré l’accès à l’emploi de la population migrante, mais ajoute qu’il existe encore des obstacles au développement des entreprises qui non seulement limitent la l’accès au travail décent, mais aussi leur permanence dans celui-ci.
« Dans le cas des personnes qui rencontrent des difficultés pour accéder à un emploi formel ou parce qu’elles ont de l’expérience dans la création d’entreprises indépendantes ou souhaitent créer une entreprise, elles ont des difficultés si elles n’ont pas un statut d’immigration régulier, car elles ne peuvent pas enregistrer formellement leur entreprise devant les chambres de commerce ou faire les démarches légales nécessaires », a déclaré Ramírez. Il n’y a pas non plus beaucoup de sources de financement pour les migrants qui souhaitent réaliser des projets, a-t-il déclaré.
Parmi les migrants vénézuéliens vivant en Colombie, environ 800 000 personnes doivent encore accéder au statut de protection temporaire ETPV, selon les chiffres de Migración Colombia.
Para la representación de la Organización Internacional del Trabajo en Colombia, OIT, la integración socioeconómica y la inclusión laboral de las personas migrantes y refugiadas venezolanas es una de las tareas más importantes que tendrá el país en los próximos años, dijo Martha Agudelo, representante OIT La Colombie.
« La Colombie est traditionnellement un État qui expulse la population migrante, ce n’est pas un pays qui reçoit des migrants, et le fait qu’elle ait actuellement des flux migratoires aussi élevés a conduit à un défi en termes de réaction rapide aux évolutions réglementaires, dans le recherche d’attention à cette population migrante, en offrant des garanties de droits, en termes de cette prise de conscience que les citoyens devraient avoir », a-t-il commenté à .
« Avoir des migrants ou l’arrivée de migrants dans n’importe quel pays génère des forces, de la croissance économique, du développement, pour toute la contribution de leurs aptitudes et compétences qu’ils ont acquises et viennent ensuite exercer dans le pays qui les accueille », a-t-il ajouté.
Selon l’enquête « Pulse of Migration », préparée par le Département administratif national des statistiques de Colombie, DANE, 98% des migrants interrogés ont déclaré travailler dans des applications de livraison de nourriture à domicile, telles que Rappi et Ifood. En raison de l’absence de réglementation de ces plateformes numériques dans la législation du travail colombienne, les migrants n’ont pas de sécurité sociale.
« Des garanties de sécurité sociale sont nécessaires et des conditions identiques sont nécessaires pour la population nationale en termes de pouvoir accéder aux parcours d’employabilité, aux services d’employabilité, d’avoir des conditions qui leur permettent d’être affiliés ou liés à la protection sociale, de garantir cette protection sociale, de ont la possibilité de faire des transactions financières essentielles, par exemple dans le cadre d’un lien formel, d’avoir des possibilités d’épargne, d’avoir la garantie d’être liés à leur unité familiale », a conclu Agudelo.