L'Institut national des statistiques (INE) de l'Uruguay a présenté un document thématique dans lequel il s'enquiert de l'évolution des salaires et de l'écart sexuel dans le pays entre 2018 et 2024. La conclusion atteinte par l'œuvre est que les hommes gagnent jusqu'à 27% de plus que les femmes, bien que lorsqu'il s'agit de tâches dans lesquelles la participation des femmes est plus élevée.
« Les résultats montrent des inégalités persistantes d'environ 27% tout au long de la période analysée », explique le rapport INE. Dans les premières années de la période qu'ils ont considérée, l'écart variait entre 26% et 28%, mais l'urgence en matière de santé de Covid-19 est arrivée et ce pourcentage a été prolongé. En 2022, les valeurs les plus élevées de la série ont été atteintes, ce qui, pour les chercheurs, est un signe que « les femmes étaient plus affectées par la dynamique du marché du travail au stade post-pandémie ».
Depuis 2023, l'écart salarial entre les hommes et les femmes était en baisse: il est descendu à 25,9% au troisième trimestre de 2023 et a atteint 25% au troisième trimestre de 2024, le niveau le plus bas de toute la période analysée par l'INE.
Les chercheurs ont également analysé ce qui est arrivé au salaire réel de cette période analysée, afin de comparer cette tendance à l'évolution de l'écart salarial.
« En résumé, l'évolution conjointe des deux indicateurs montre que les moments de plus grande détérioration du salaire réel coïncidaient avec l'augmentation de l'écart salarial, ce qui pourrait suggérer que les impacts négatifs n'étaient pas répartis également entre les hommes et les femmes.
À Montevideo, il y a eu une « réduction progressive de l'inégalité par le sexe », tandis qu'à l'intérieur du pays, il y avait une « plus grande rigidité ».
« L'écart salarial persiste comme un phénomène structurel sur le marché du travail. Bien que son ampleur varie entre les secteurs et les territoires, les données confirment que les femmes perçoivent une rémunération moyenne inférieure à celle des hommes, même dans les activités où leur participation est majoritaire », conclut l'étude de l'INE.
L'une des interprétations à propos de cette «inégalité» est qu'elle s'explique par des facteurs tels que la «segmentation professionnelle» et la concentration des femmes dans des emplois avec une rémunération plus faible. En outre, un autre facteur qui pourrait expliquer ce phénomène sont les «obstacles» qu'ils doivent accéder aux positions de décision et les «différences dans les types d'insertion du travail».
Que se passe-t-il si l'analyse est effectuée en fonction de la taille des entreprises? Les changements ne sont pas significatifs. L ' »inégalité » enregistrée est plus accentuée dans les entreprises de taille moyenne, où 42% sont atteintes, un chiffre significativement plus élevé que la moyenne. Dans les micro, petites et grandes entreprises, les différences varient entre 27% et 29%, ce qui montre une «convergence relative» entre les groupes.
« Ces résultats suggèrent que, bien que les grandes entreprises offrent des niveaux de salaire moyen plus élevés, cela n'implique pas nécessairement une plus grande capitaux propres salariaux entre les sexes. Au contraire, les entreprises de taille moyenne représentent le segment le plus critique en termes d'inégalité salariale », a-t-il déclaré.
L'INE conclut que bien qu'il y ait eu des «avancées» en Uruguay en termes de formalisation et de rétablissement de l'emploi, il existe encore des différences entre les hommes et les femmes. Cela, selon les auteurs, « reflète la nécessité de continuer à surveiller l'évolution des capitaux propres salariaux sur le marché du travail ».
Les auteurs soulignent que «l'écart salarial» signifie «l'un des principaux défis» du marché du travail.