Petroecuador a annoncé le découplage de 70 fonctionnaires dans le cadre d'un processus technique visant à éliminer les distorsions salariales au sein de la société d'État. La mesure, selon la déclaration officielle, permettra une économie annuelle de 1,71 million USD et répondra à la nécessité de mettre fin aux « salaires d'or », qui ont profité pendant des années certains fonctionnaires avec des salaires excessifs et hors proportion.
La société a expliqué que cette action fait partie d'une analyse exhaustive des structures rémunératrices actuelles, dans lesquelles les cas de personnel surévalué dont le revenu a été dépassé jusqu'à 100% les montants stipulés pour leurs positions dans le tableau de salaire officiel ont été identifiés. Dans certains cas, souligne la déclaration que la rémunération mensuelle a même dépassé les salaires des gestionnaires et des sous-arresseurs, contrevenant aux principes de proportionnalité, d'équité et d'utilisation responsable des ressources publiques.
La réduction s'est concentrée sur l'élimination de ces distorsions, sans affecter les droits du travail établis dans les réglementations actuelles, selon la Société. Petroecuador a assuré que le processus avait été effectué strictement en respectant la loi et en excluant expressément des groupes prioritaires tels que les personnes handicapées, les femmes enceintes ou la période d'allaitement, les personnes atteintes de maladies catastrophiques et le personnel de substitut dûment qualifié.
La révision et la restructuration du personnel visaient à corriger les écarts structurels qui, selon l'entreprise, ont permis pendant des années que certains travailleurs ont bénéficié d'une allocation de salaire beaucoup plus élevée que la valeur réelle de leurs fonctions. Les jeux surévalués ont été entièrement éliminés. « Cette mesure technique représente une étape ferme vers une administration plus juste et équilibrée dans l'entreprise », explique le document.
Petroecuador a insisté sur le fait que la déconnexion du personnel n'affectera pas les opérations stratégiques ou la continuité du projet en cours. Les fonctions exercées par les 70 travailleurs seront couvertes par le personnel avec des profils équivalents, conformément au manuel organique intégral actuel, ce qui implique une redistribution des talents humains sans compromettre l'efficacité opérationnelle.
La déclaration ne spécifie pas les noms des fonctionnaires non liés ni ne détaille les positions qu'ils occupaient. Cela ne clarifie pas non plus si l'un d'eux a été observé dans les audits internes précédents ou s'il y avait des processus disciplinaires en cours. Cependant, la société s'est limitée à souligner que les cas ont été identifiés comme faisant partie d'un examen technique des niveaux de salaire et que les salaires disproportionnés ont été contredits par les valeurs maximales autorisées.
Le problème des «salaires d'or», dans les sociétés publiques de l'Équateur, ne se limite pas à Petroecuador. Une enquête sur Premiers fruits, De 2024, il a révélé que, à la National Electricity Corporation (CNEL), il y a au moins 125 employés qui reçoivent un revenu mensuel entre 5 072 USD et 13 171 USD, les chiffres qui dépassent, dans de nombreux cas, même le salaire du président de la République. Ces montants ne correspondent pas seulement au salaire de base, mais sont soulevés par une série de prestations envisagées dans le contrat collectif, telles que les subventions à l'ancienneté, les subventions familiales et les primes supplémentaires pour des années de service.
Selon ce rapport, jusqu'en avril 2024, plus de 1 100 employés de CNEL ont reçu des prestations qui ont doublé ou triplé leurs salaires. L'un des cas les plus frappants est celui d'un chef de file du service à la clientèle à Guayaquil qui, grâce à 41 ans de travail dans l'entreprise, reçoit une subvention de l'ancienneté supérieure à 7 600 USD, ce qui a ajouté à son salaire de base, à la subvention familiale et à un bonus de supermarché, atteint une rémunération mensuelle de 13 171 dollars.
Selon Premiers fruitsSeule la subvention de substitution représente une dépense de 68,4 millions de dollars par an pour CNEL, auxquelles sont des subventions familiales supplémentaires, des obligations de supermarché, des transports, des prêts étudiants, des prêts de consommation et d'autres avantages extraordinaires.
Ce contexte s'est rendu sur le débat sur la durabilité et les capitaux propres du régime salarial dans les sociétés d'État. Entre 2018 et 2022, CNEL a alloué plus de 344 millions USD au paiement des prestations dérivées du contrat collectif.