Selon la Banque interaméricaine de développement (BID), le Venezuela a le taux de participation des femmes au travail le plus bas d’Amérique latine et des Caraïbes. Alors que dans la région, le nombre moyen de femmes employées est de 43 %, au Venezuela, il est de 37 %.
« Dans la partie formelle, on voit qu’il y a beaucoup de femmes qui sortent diplômées et entrent dans la vie active, mais à mesure qu’elles montent, elles deviennent invisibles. Lorsqu’elles deviennent invisibles, de nombreux facteurs entrent en jeu : maternité, famille ou décision de réconciliation personnelle », explique Alésia. Rodríguez, directeur de l’Inclusion Consulting Group.
Dans le pays, les femmes gagnent 21,79% de moins que les hommes, selon la BID.
« Que peut-il arriver? Qu’en termes de salaire le même poste ait le même paiement, mais, à la fin de l’année, des facteurs de rémunération, des primes, des évaluations de performance et divers facteurs des politiques de l’entreprise et des préjugés ou biais cachés entrent en jeu qu’ils peuvent faire un traitement inégal », souligne Rodrìguez.
À cela s’ajoute le fait que les femmes ont une plus grande responsabilité dans les tâches ménagères et, par conséquent, doivent s’absenter du travail plus fréquemment ou travailler moins d’heures.
Le confinement, produit du coronavirus, et la crise économique ont accentué l’écart.
« Il n’y a pas eu de progrès, mais il y a eu un retard important dans ce que nous avions réalisé. En d’autres termes, la pandémie a régressé à des étapes déjà franchies », prévient l’économiste Adicea Castillo, fondatrice du Center for Women’s Studies.
« Ils n’obtiennent pas nécessairement les emplois, ils n’ont pas nécessairement des compétences à jour, et lorsqu’ils arrêtent de travailler et réintègrent, soit ils ne sont pas assez payés, soit ils ne sont pas en mesure de couvrir les opportunités qui leur sont offertes », ajoute Rodríguez,
Pour se partager entre s’occuper des enfants ou des personnes âgées qui vivent à la maison, les femmes ont recours au travail informel.
« Mon seul jour de congé est le samedi », explique Mosi Elquera, qui s’occupe de la couture pour générer un revenu, mais ce travail doit être combiné avec le soutien de son mari dans une vente de restauration rapide.
Au Venezuela, 25% des postes au sein des conseils d’administration sont occupés par des femmes, selon un rapport de l’Institute for Advanced Studies in Administration (IESA).
« Dans la mesure où il y a moins de femmes aux postes de direction, un écart plus important dans la participation commence également à être observé », explique la chercheuse Alesia Rodríguez.
Et c’est dans les postes de direction que l’on trouve la plus grande inégalité : les femmes qui accèdent aux postes les plus élevés dans les entreprises gagnent 197 % de moins que les hommes, selon l’Enquête sur les conditions de vie, préparée par l’Université catholique Andrés Bello.