Même si le président par intérim Delcy Rodríguez a annoncé la création d'un fonds spécial pour récupérer les services de base et a signé ces derniers jours des accords pour remettre en état le système électrique du Venezuela, les syndicats de la compagnie nationale de téléphone CANTV et de la Corporation nationale électrique (Corpoelec) dénoncent que leurs membres reçoivent des « salaires dégradants » et subissent la violation de leurs droits du travail.
La Fédération des travailleurs, retraités et retraités des télécommunications du Venezuela (Fetrajuptel) a indiqué que plus de 10 000 retraités et survivants du CANTV ont cessé de recevoir une prime équivalente à 200 dollars, « l'épine dorsale du soutien mensuel de notre secteur passif », souligne-t-elle dans un communiqué.
L’organisation syndicale rappelle que « la pension de base est restée gelée depuis 2022 à la somme à la Pyrrhus de 571 bolivars par mois ». Le taux de change officiel du pays est de 607 bolivars pour un dollar, a publié ce vendredi 19 juin la Banque centrale du Venezuela.
Fetrajuptel a rejeté la décision de CANTV de supprimer le supplément au revenu minimum vital des retraités et des survivants, avertissant que cette mesure viole la Constitution, qui garantit la progressivité des droits du travail, et signifie « un acte de dépossession qui condamne des milliers de personnes âgées à la misère et à l'impuissance ».
L'attribution irrégulière des primes a soulevé un nuage de poussière dans une partie de l'administration publique vénézuélienne. Depuis quatre ans, le régime chaviste évite d’augmenter le salaire minimum, qui reste à 130 bolivars, et a choisi de créer et de distribuer des allocations spéciales, allant jusqu’à instaurer un « revenu minimum global » qui atteint 240 dollars.
Les syndicats condamnent la politique des « primes » salariales, car elle impacte négativement le calcul des prestations sociales des travailleurs. En outre, ils contestent le fait que les primes soient versées sur une base discrétionnaire et qu'elles ne couvrent pas l'ensemble du personnel.
L'Association des professeurs de l'Université centrale du Venezuela (APUCV) maintient un combat avec la ministre de l'Éducation universitaire, Ana María Sanjuán, à propos des échecs dans l'annulation de la « prime de responsabilité professionnelle », indiquant que les retraités, les entrepreneurs, les employés et les travailleurs des maisons d'études ont été exclus de cet avantage.
« Il n'y a aucun moyen de justifier que le salaire d'un professeur à temps plein équivaut à moins d'un dollar par mois (…). La prime de vacances, la prime de fin d'année, les prestations sociales et l'épargne-pension ont été réduites à néant », a déclaré l'APUCV dans une lettre adressée à Sanjuán.
Les syndicalistes de Corpoelec ont souligné que les travailleurs ne peuvent pas survivre dans la dignité, tout en demandant à être inclus dans les accords que le gouvernement de Delcy Rodríguez est en train de signer avec des entreprises comme General Electric et IMPSA, pour la revitalisation du système électrique vénézuélien.
« Cette situation a maintenant atteint un stade où soit nous nous adaptons et nous soumettons à toute annonce du gouvernement intérimaire, soit nous faisons un pas en avant pour ne pas mourir de pénurie dans nos maisons », a déclaré Oswaldo Méndez, porte-parole des travailleurs.