La multinationale Basf, qui possède un moyeu au World Trade Center de Montevideo, annoncera dans les prochaines heures une série de licenciements massifs, en pleine restructuration globale de l'entreprise. Selon les premiers chiffres, la réduction des effectifs atteindra environ 40 % des effectifs.
Basf se définit sur son site Internet comme la « plus grande entreprise chimique au monde », avec plus de 150 ans d'expérience. À Montevideo, il y a un moyeu composé de plus de 1 000 travailleurs. Depuis les bureaux uruguayens, les services sont fournis pour toute la région. La multinationale se définit comme un centre « d’innovation, de connaissances et de compétences ». «Nous fournissons des services professionnels, finances, achats, reporting, logistique, technologie, ressources humaines, projets, communication, environnement, sécurité et santé», définit-elle sur son site internet.
La nouvelle de cette réduction massive des effectifs a été confirmée ce lundi par l'actualité. Souligné de Channel 10. Le processus de restructuration du personnel implique le licenciement d'environ 40 % des effectifs. Les licenciements devraient être annoncés cette semaine et se dérouleront progressivement. Il n’est d’ailleurs pas exclu que cela continue.
L'entreprise a indiqué ce mercredi que la décision intervient dans le cadre d'une « transformation de son organisation mondiale de services ». Dans un communiqué, l'entreprise explique que « pour mieux répondre aux besoins changeants », certaines tâches seront regroupées dans le hub indien. Malgré cela, les centres régionaux existants à Berlin, Kuala Lumpur et Montevideo « continueront à fournir des services ».
Le processus de réduction des effectifs sera progressif, ont rapporté les médias locaux.
La nouvelle a suscité l’inquiétude dans le secteur des affaires. La Chambre uruguayenne des technologies de l'information (Cuti) a souligné que les licenciements massifs ne constituent pas une « situation ponctuelle » mais un « problème de compétitivité » que traverse le pays.
Le président de Cuti, Amílcar Perea, a raconté à la Douzième chaîne une anecdote concernant un dirigeant de BASF. « En novembre, alors que le dollar était toujours à 39 (pesos uruguayens), il nous a dit que les coûts de l'Uruguay – qui ont toujours été intermédiaires entre l'Europe et l'Asie – étaient au même niveau que ceux de l'Allemagne. Et que s'il parvenait à conserver les services dont il disposait, il se sentirait très heureux. Clairement, ils n'ont pas réussi », a déclaré l'homme d'affaires.
« Des mesures et des politiques économiques sont prises qui ne donnent pas la priorité à la compétitivité », a critiqué Perea.
En avril de l'année dernière, le groupe chimique allemand a averti que son résultat net pour l'ensemble de l'année 2024 a été affecté en raison de l'impact défavorable des coûts de restructuration qu'elle a pris en charge et des dépréciations de l'activité batteries.
Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale (MTSS) a pris connaissance de la décision lundi soir, alors que l'information commençait à être traitée par les journalistes. Et il a convoqué l’entreprise à une réunion ce vendredi.
« Je pense que cela fait partie des nouvelles réalités du monde du travail, des nouvelles situations avec lesquelles nous vivons. L'année dernière, cela s'est produit dans certains cas. Cette année, cela ne sera pas étranger », a déclaré la directrice du travail du MTSS, Marcela Barrios, sur la chaîne 5.
« Tout comme ils décident de s'installer, ils décident de changer de modèle économique, les décisions sont prises dans d'autres pays. Mais cela ne se produit pas seulement en Uruguay. Si vous regardez les portails en Argentine, ces décisions spéculatives se produisent. Il existe de nombreuses entreprises qui se consacrent aux services », a-t-il exprimé.
Le MTSS a en préparation un projet de loi qui propose que les entreprises avertissent à l'avance lorsqu'elles sont sur le point de quitter le pays ou lorsqu'elles envisagent de procéder à des licenciements massifs, afin de rechercher des alternatives pour les travailleurs. C'est le règlement de la Convention 158 de l'Organisation internationale du travail (OIT).
« Ils terminent les ajustements et le projet sera envoyé à la présidence cette semaine », a déclaré Barrios à propos de ce projet de loi.