Le marché du travail hondurien est confronté à une pression croissante en raison de l'augmentation du nombre de personnes à la recherche d'un emploi et de l'incorporation de nouveaux groupes de travailleurs, dans un contexte marqué par des difficultés dans les secteurs productifs et des coûts plus élevés pour les entreprises.
Jorge Enríquez, économiste au Forum social sur la dette extérieure et le développement du Honduras (Fosdeh), organisme d'analyse économique et sociale, a souligné que les chiffres de l'Institut national de statistique (INE) montrent une augmentation du nombre de chômeurs. Comme il l'a expliqué, les informations disponibles enregistrent environ 290 mille chômeurs, par rapport à une population de plus de quatre millions de Honduriens en âge de travailler.
Pour Enríquez, le scénario nécessite une révision des conditions actuelles du marché du travail et de la capacité de l'économie à générer de nouvelles opportunités d'emploi.
Les personnes actuellement au chômage sont rejointes par d’autres groupes qui pourraient accroître la demande d’emploi dans les mois à venir.
Parmi eux se trouvent des jeunes qui terminent leurs études et cherchent à entrer pour la première fois sur le marché du travail. Il y a aussi des Honduriens qui reviennent au pays après avoir été expulsés des États-Unis et du Mexique et qui, à leur retour, peuvent avoir besoin de nouvelles sources de revenus et d'opportunités pour reprendre une activité économique.
Enríquez a souligné que ces facteurs doivent être pris en compte dans le cadre d'une évaluation globale du marché du travail, étant donné que le nombre de personnes qui ont besoin de trouver un emploi peut augmenter tandis que la création de nouveaux postes se heurte à des difficultés. Ce scénario pose un défi supplémentaire aux autorités et au secteur privé, en particulier dans un marché où certains secteurs productifs ont moins de capacité à embaucher.
Enríquez a lié une partie des difficultés de travail au comportement de différentes activités économiques. Selon leur analyse, les problèmes du secteur agricole, les coûts liés à la production alimentaire et l'augmentation des dépenses en énergie et en carburant génèrent une pression sur les entreprises, à laquelle s'ajoute une baisse de la demande de produits et services dans certains secteurs.
Lorsque les entreprises sont confrontées à des coûts plus élevés tout en vendant moins, leur capacité à recruter de nouveaux travailleurs est réduite. « Les entreprises embauchent moins parce que dans certains secteurs, la demande de produits et de services est moindre », a expliqué Enríquez.
L’effet peut être particulièrement important pour les petites et moyennes entreprises, qui ont tendance à disposer d’une marge plus limitée pour absorber l’augmentation de leurs coûts d’exploitation.
Le scénario proposé par Fosdeh place la création d'emplois comme l'un des principaux défis de l'économie hondurienne. Il ne s’agit pas seulement de servir ceux qui sont déjà au chômage, mais aussi de préparer des mécanismes pour faciliter l’intégration de nouveaux travailleurs.
Les jeunes récemment diplômés peuvent avoir des difficultés à accéder à leur premier emploi en raison d’un manque d’expérience professionnelle, tandis que les personnes expulsées peuvent avoir besoin de processus de réintégration et de formation pour s’adapter aux opportunités disponibles. Dans les deux cas, identifier les capacités des travailleurs et les relier aux besoins des entreprises peut faciliter leur intégration sur le marché.
Face à ce scénario, Enríquez a proposé le renforcement des bassins d'emploi comme l'une des alternatives. La proposition vise à identifier les compétences, les connaissances et l'expérience des personnes à la recherche d'un emploi afin de les mettre en relation avec des entreprises qui nécessitent certains profils.
L'économiste a souligné que ces mécanismes pourraient être développés grâce à la participation conjointe des chambres de commerce, du ministère du Travail et des municipalités, en profitant des structures existantes pour établir des liens plus efficaces entre ceux qui ont besoin d'emploi et les secteurs qui ont besoin de travailleurs.
En plus de faciliter la recherche d'opportunités, ces systèmes pourraient nous permettre de connaître plus précisément quels types de travailleurs sont disponibles dans chaque région et quels sont les domaines où la demande des entreprises est la plus forte.
Le lien entre les travailleurs et les entreprises peut également aider à identifier les domaines dans lesquels il existe des différences entre les capacités disponibles et les profils demandés par le marché. Dans un scénario de changements économiques et productifs, ces informations peuvent être utilisées pour orienter les programmes de formation vers des activités offrant des possibilités d'embauche.
Pour les travailleurs rentrant au pays après leur expulsion, ces mécanismes pourraient faciliter l’identification des compétences acquises au cours de leur expérience professionnelle à l’étranger et leur éventuelle application sur le marché hondurien. Pour les nouveaux diplômés, ils identifieraient les premières opportunités d’emploi et les programmes de placement.
Un autre facteur souligné par Fosdeh est le retour des Honduriens expulsés des États-Unis et du Mexique. Ces personnes doivent trouver des alternatives génératrices de revenus à leur retour dans le pays, ce qui peut augmenter le nombre de personnes qui participent à la recherche d'emploi.
L’impact dépendra du nombre de personnes qui reviennent, de leur âge, de leur expérience, de leur niveau d’éducation et de leurs capacités professionnelles, ainsi que des opportunités disponibles dans les régions où elles s’installent. C'est pour cette raison qu'Enríquez considère qu'il est nécessaire d'intégrer ce phénomène dans la planification du travail et de l'économie du pays.
Enríquez a également souligné la nécessité de procéder à un examen complet de la situation du travail au Honduras. L'évaluation devrait prendre en compte à la fois les chiffres actuels du chômage et les nouveaux groupes qui pourraient être intégrés dans la recherche d'opportunités.
Disposer d'informations actualisées sur les caractéristiques de la population au chômage permettrait d'identifier où se concentre le manque d'emploi, quelles compétences sont disponibles et quels secteurs ont le potentiel d'absorber de nouveaux travailleurs.
Une baisse des embauches, combinée à une augmentation du nombre de demandeurs d’emploi, peut creuser l’écart entre l’offre et la demande d’emploi. Pour Fosdeh, ce scénario nécessite une révision globale de la situation de l'emploi et le renforcement des mécanismes permettant d'identifier les capacités des travailleurs et de les connecter aux opportunités disponibles.