Le salaire de base unifié (SBU) de l'Équateur passera à 482 dollars par mois en 2026, soit une augmentation de 12 dollars par rapport aux 470 dollars en vigueur en 2025.
La décision a été prise ce lundi au Conseil national du travail et des salaires (CNTS), un organe tripartite qui réunit des représentants du gouvernement, des employeurs et des travailleurs, et le nouveau montant entrera en vigueur le 1er janvier 2026.
L'ajustement équivaut à une augmentation nominale de près de 2,6 % par rapport au salaire actuel. Au-delà de la valeur finale, le fait politique et syndical que l'Exécutif a souligné est le consensus atteint au sein de la CNTS. Selon le président Daniel Noboa, il s'agit d'un accord « sans impôt », obtenu après plusieurs années où le montant était défini sans consensus entre les parties.
Selon la presse locale, la réunion du CNTS s'est tenue en secret et l'augmentation a été définie après avoir examiné les apports techniques liés aux variables macroéconomiques telles que l'inflation et la croissance économique de l'année, critères qui font habituellement partie du débat salarial dans cet espace institutionnel.
L’augmentation du SBU a un effet qui va au-delà du revenu mensuel de ceux qui perçoivent le minimum, car en Équateur plusieurs éléments – publics et privés – sont calculés comme pourcentages ou références du salaire de base. Par conséquent, le passage à 482 USD aura un impact sur les obligations de travail et les valeurs qui sont automatiquement mises à jour lorsque le revenu minimum légal est modifié.
Parmi les effets directs les plus visibles figurent les cotisations de sécurité sociale (IESS), puisque les cotisations sont déterminées en fonction de la rémunération déclarée ; Dans le cas des travailleurs qui perçoivent le salaire de base, la base de calcul augmente avec le nouveau SBU.
Des ajustements sont également attendus dans les amendes routières, exprimées en fractions du salaire de base, de sorte que le montant en dollars de certaines infractions augmentera à partir de 2026.
Autre composante à impact social : la pension alimentaire, dont les fourchettes de référence sont actualisées en fonction du salaire de base. En pratique, l'entrée en vigueur du SBU de 482 USD déplacera les valeurs minimales et de référence applicables en 2026, conformément à la réglementation et aux barèmes qui sont recalculés avec le nouveau plancher salarial.
Sur le lieu de travail, les représentants des travailleurs ont souligné que l'effet de l'augmentation peut également se faire sentir sur d'autres composantes liées à la rémunération annuelle, comme les dixièmes, même si le débat sur le « revenu effectif » dépend généralement du type de contrat et de la situation particulière de chaque travailleur.
Pour le secteur patronal, l’accord intervient dans un contexte où les entreprises doivent planifier leurs coûts salariaux pour 2026, notamment celles ayant une proportion plus élevée d’effectifs au seuil salarial de base. Après la résolution, diverses réactions ont été rapportées et l'accent a été mis sur la nécessité que le dialogue social se traduise par des améliorations de la productivité et des conditions propices au maintien de l'emploi formel.
Quelques mois avant cette résolution, Marlon Vargas, président de la Confédération des nationalités autochtones de l'Équateur (CONAIE), avait publiquement proposé que le salaire de base unifié soit augmenté de 470 USD à 650 USD par mois. Cette revendication a été formulée dans le contexte de mobilisations sociales et de protestations dans le pays, notamment en réponse à la suppression de la subvention du diesel et à l'augmentation des prix des carburants.
L'augmentation du salaire de base est habituellement l'un des événements économiques et politiques de fin d'année en Équateur, précisément en raison de son caractère transversal : elle touche les poches des travailleurs et des entreprises et reconfigure les paramètres utilisés par les institutions publiques et privées. Avec le nouveau SBU fixé à 482 USD, le pays débute 2026 avec un ajustement modéré en termes nominaux, mais avec des conséquences immédiates en termes de cotisations, de sanctions et d'obligations liées au salaire minimum légal.