L'Autorité nationale pour la transparence et l'accès à l'information (ANTAI) a sanctionné 15 fonctionnaires après avoir vérifié des délits graves liés au népotisme, aux conflits d'intérêts et à d'autres violations du Code d'éthique, dans une décision qui place une fois de plus à la loupe le fonctionnement interne des institutions de l'État panaméen et la conduite de ceux qui exercent des fonctions publiques.
Les sanctions découlent de dossiers administratifs récents, dans lesquels ont été documentées des pratiques contraires aux principes de légalité, d'impartialité et de transparence. Parmi les cas analysés figurent des situations de népotisme, où les liens familiaux ont été prouvés au sein des structures institutionnelles, ainsi que le non-respect des conditions d'exercice des fonctions et l'utilisation inappropriée du temps de travail.
L’un des éléments les plus pertinents est la persistance du népotisme en tant que pratique détectée dans plusieurs institutions publiques.
Ce type de comportement est interdit au Panama par le Code d'éthique des fonctionnaires, qui établit l'obligation d'agir avec objectivité, indépendance et sans favoriser les intérêts personnels ou familiaux, principes qui ont été violés à plusieurs reprises dans les cas enquêtés.
La réglementation panaméenne considère le népotisme comme une forme de conflit d’intérêts dans laquelle un fonctionnaire profite directement ou indirectement aux membres de sa famille au sein de l’administration.
Ces pratiques peuvent donner lieu à des sanctions allant de l'amende financière au licenciement, selon la gravité des faits et le niveau de responsabilité du fonctionnaire impliqué.
Parmi les cas documentés, l'ANTAI a identifié des irrégularités au sein de l'Institut Spécial d'Habilitation Panaméen, où il a été prouvé qu'une directrice nationale gardait son épouse sous sa supervision directe, configurant une relation incompatible avec les principes d'impartialité et de transparence.
Cette situation a été considérée comme une infraction grave, car elle a généré un conflit d'intérêts évident au sein de la structure institutionnelle.
À l'Université de Panama, plus précisément dans l'extension de Veraguas, il a été détecté que deux fonctionnaires mariés travaillaient dans la même unité administrative, ce qui compromettait l'objectivité dans l'exercice de leurs fonctions.
En outre, au siège situé dans la province de Panama, des cas de népotisme liés à des liens de familiarité ont été confirmés, ce qui a conduit à des sanctions conformément à la réglementation en vigueur.
Une autre découverte a été enregistrée dans la municipalité de Colón, où des actes de népotisme de la part de deux agents publics ont été confirmés.
Après analyse des dossiers, le licenciement de l'un d'eux a été recommandé, tandis que l'autre a reçu une sanction financière, en fonction du degré de responsabilité et de participation aux irrégularités détectées.
Les enquêtes ont également porté sur le ministère du Logement et de l'Aménagement du territoire, où un fonctionnaire a été sanctionné pour utilisation inappropriée du temps alloué à son travail, démontrant le non-respect de ses fonctions.
De même, au Ministère du Commerce et de l'Industrie, un fonctionnaire qui ne répondait pas aux exigences du poste était pénalisé, ce qui portait atteinte aux principes d'aptitude et de bonne gestion des ressources humaines de l'État.
Les cas récents ne sont pas isolés. En janvier 2026, l'entité avait déjà sanctionné 11 agents publics pour des délits similaires, notamment népotisme, manquement à leurs fonctions et conflits d'intérêts, ce qui montre une tendance soutenue dans la détection d'irrégularités au sein de l'appareil d'État.
En outre, les documents officiels montrent qu'au cours de l'année 2025, des sanctions ont également été imposées à 13 fonctionnaires pour violations du Code d'éthique, tandis que les enquêtes menées dans les universités et les entités publiques ont détecté de multiples cas de népotisme, confirmant qu'il s'agit d'un problème récurrent dans différentes institutions du pays.
Dans d’autres processus récents, des situations encore plus vastes ont été documentées. Par exemple, les enquêtes menées à l'Université autonome de Chiriquí ont abouti à des sanctions contre 29 fonctionnaires, avec des mesures économiques et administratives liées aux pratiques de népotisme, en plus de dizaines de dossiers supplémentaires en cours, ce qui reflète l'ampleur du problème.
Les chiffres accumulés permettent également de dimensionner le phénomène. Entre 2023 et 2024, au moins 16 fonctionnaires ont été sanctionnés pour des délits incluant le népotisme et les conflits d’intérêts, auxquels s’ajoutent d’autres cas ultérieurs, ce qui maintient actif le débat sur la transparence de la gestion publique et l’efficacité des mécanismes de contrôle.
L’impact de ces pratiques dépasse le cadre administratif. Les experts conviennent que le népotisme affaiblit les institutions, affecte la méritocratie et réduit la confiance des citoyens dans l’État, en donnant l’impression que les postes publics peuvent être occupés par des relations personnelles et non par des capacités professionnelles.
Face à ce panorama, l'ANTAI a réitéré qu'elle poursuivra les processus d'enquête et de sanctions, dans le but de renforcer une culture basée sur l'intégrité, la responsabilité et la transparence. L'entité soutient que le service public n'est pas un privilège personnel, mais une responsabilité qui doit être exercée au profit de tous les citoyens.